تعهد سازمانی و بهره وری و کارایی یکی از مهمترین مباحث مدیریت سازمان به طور خاص و یکی از مهمترین مسائل مطرح در حیات اجتماعی- اقتصادی کشورهای در حال توسعه به طور کلی است. از جمله عوامل مهمی که می تواند در افزایش این تعهد موثر واقع شود، شادکامی و خشونت زندگی است. این تحقیق به دنبال بررسی رابطه تعهد و شادکامی مدیران، مورد پژوهشی دانشگاه های آزاد اسلامی منطقه چهار است که خود، به علت نو پا بودن مورد مطالعه، یک ضرورت مضاعف پیدا می کند و به طور کلی سنجش و شناخت تعهد سازمانی و رابطه آن با شادکامی در جهت حفظ و تقویت میزان رضایت مندی و در نتیجه افزایش بهره وری کارکنان و استادان می تواند از اهمیت خاص برخوردار باشد. برای مدیران و مسوولان دانشگاه های آزاد اسلامی منطقه چهار نیز اهمیت نشاط و شادکامی بیش از پیش مشخص شده است و با افزایش اطلاعات موجود، راه برای برنامه ریزی های علمی تر برای بهبود دو متغیر مهم شادکامی و تعهد سازمانی در دانشگاه آزاد بارزتر می شود. هدف اصلی تحقیق تعیین رابطه بین شادکامی (و ابعاد آن) با تعهد سازمانی (و ابعاد آن) در مدیران دانشگاه های آزاد اسلامی منطقه چهار است. فرضیه اصلی تحقیق نیز عبارت از این است که «بین تعهد سازمانی مدیران دانشگاه های آزاد اسلامی منطقه چهار و شادکامی آنها رابطه معنی دار وجود دارد.» فرضیه های فرعی تحقیق نیز با توجه به ابعاد متغیرها، در متن مقاله ارائه شده است. روش تحقیق توصیفی از نوع زمینه یابی است و گردآوردی داده ها با استفاده از پرسشنامه و مصاحبه اطلاعات انجام شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که رابطه معنی داری بین متغیرهای تعهد سازمانی و شادکامی به طور کلی و بالاخص بین احساس خوشی و احساس کارآمدی و تعهد سازمانی وجود دارد. سایر ابعاد شادکامی رابطه معنی داری را نشان نمی دهد.

وجود شادمانی و دوست داشتن اوضاع و شرایط موجود، آثار قابل توجهی در سلامت روانی، بهبود عملکرد دستگاه ایمنی بدن و عملکرد تحصیلی دارد. در این پژوهش سعی شده است عوامل آموزشی، کالبدی و سازمانی موثر بر شادمانی دانش آموزان مدارس راهنمایی شهر اصفهان از نظر مدیران و مربیان پرورشی بررسی گردد. این پژوهش، با استفاده از روش توصیفی- پیمایشی انجام شده است. ابزار مورد استفاده، پرسشنامه محقق ساخته بسته پاسخ بوده است. حجم نمونه پژوهش، مشتمل بر 88 نفر مدیر و 96 مربی پرورشی است. نتایج به دست آمده حاکی از آن است که مدیران و مربیان پرورشی، هر سه عامل آموزشی، کالبدی و سازمانی را در شادمانی دانش آموزان موثر می دانند. همچنین، در متغیرهای دموگرافیک مربیان پرورشی بر عوامل سازمانی تاکید بیشتری داشته اند، در حالی که افراد با مدارک تحصیلی فوق دیپلم، بر عوامل آموزشی تاکید بیشتری داشته اند.

هدف: دانشگاهها به عنوان مهم ترین مراکز تولید علم و کارکنان آنها به عنوان سرمایه های انسانی، می توانند در رشد و توسعه همه جانبه کشور نقش موثری ایفا کنند. لازمه داشتن کارکنانی که به اهداف و منافع سازمان متعهدانه بها دهند، تقویت مولفه هایی نظیر معنویت و نشاط سازمانی است. در این پژوهش، نقش میانجی گری نشاط سازمانی در رابطه بین معنویت سازمانی و تعهد سازمانی در کارکنان دانشگاه شیراز بررسی شده است. روش:روش پژوهش توصیفی- پیمایشی و جامعه آماری آن، کارکنان دانشگاه شیراز است. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد و برای تجزیه و تحلیل آنها از نرم افزار اسمارت پی.ال.اس استفاده شده است. یافته ها: معنویت سازمانی بر نشاط سازمانی و تعهد سازمانی تاثیر داشته و نشاط سازمانی نقش میانجی گری را در رابطه بین معنویت سازمانی و تعهد سازمانی ایفا می کند.نتیجه گیری: امروزه معنویت سازمانی به یکی از نیازهای مهم برای موفقیت سازمانها تبدیل شده است. معنویت در سازمان نیروی دوگانه ای است که می تواند فرد و سازمان را توأم با یکدیگر به نتایج دلخواه برساند. لذا لازم است مدیران سازمانها در راستای ایجاد معنویت و دستیابی به نشاط و تعهد سازمانی از طریق آن، برنامه ریزی های لازم را انجام داده و سازوکارهای مناسب را فراهم سازند.

زمینه: امروزه خلاقیت سازمانی و شادکامی کارکنان جایگاه خاصی در تغییرات سازمان ها دارند و به عنوان سرمایه اصلی در نیروی انسانی ابزاری برای توسعه محیط کسب وکار، ارائه خدمات با کیفیت تر و در نهایت بهبود عملکرد سازمانی محسوب می شود. هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین خلاقیت سازمانی و شادکامی با عملکرد سازمانی کارکنان اداره راه و ترابری بوده است. روش: روش پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ ماهیت، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل 160 نفر از کارکنان اداره راه و ترابری شهرهای شرق استان مازندران بوده است. تعداد 113 نفر با استفاده از جدول کرجسی و مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه آماری انتخاب شده بودند. جهت گردآوری داده ها از سه پرسش نامه خلاقیت سازمانی، شادکامی و عملکرد سازمانی استفاده شده است. پایایی آن ها با محاسبه فرمول آلفای کرونباخ برای هر یک به ترتیب برابر 74/0، 73/0 و 75/0 به دست آمد. به منظور تحلیل داده های حاصله، از روش های آمار توصیفی و استنباطی بهره گرفته شد. یافته ها: نتایج حاصل از داده ها نشان داد که بین خلاقیت سازمانی و شادکامی با عملکرد سازمانی کارکنان همبستگی مثبت و رابطه معناداری وجود دارد. هم چنین سهم هر یک از مؤلفه های خلاقیت سازمانی و شادکامی در پیش بینی عملکرد سازمانی کارکنان متفاوت است. نتیجه گیری: با عنایت به رابطه بین خلاقیت سازمانی و شادکامی با عملکرد سازمانی، مدیران اداره راه و ترابری با اتخاذ سیاست گذاری مناسب، حمایت، تقویت و توسعه خلاقیت و شادکامی کارکنان را به عنوان امری مهم در سرلوحه برنامه های خویش قرار داده تا بتوانند از طریق آنان، عملکرد سازمانی کارکنان را بهبود و توسعه بخشند.

ازجمله مهم ترین جنبه های اخلاقی در سازمان، فضیلت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی و شادی سازمانی کارکنان است. این پژوهش درصدد است تا به بررسی تأثیر فضیلت سازمانی ادراک شده بر هویت یابی سازمانی با نقش تعدیل گر شادمانی سازمانی و نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در پلیس راهور نیروی انتظامی بپردازد. روش پژوهش حاضر، ازنظر هدف، کاربردی بوده و برحسب روش، پژوهشی توصیفی پیمایشی است. پایایی و روایی ابزار پژوهش با استفاده از آزمون های پایایی ترکیبی، آلفای کرونباخ، روایی همگرا و روایی واگرا اندازه گیری شدند. داده ها با استفاده از smart PLS و SPSS مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفتند. از آزمون های سوبل و واف برای اندازه گیری شدت اثر و آماره تی میانجی رفتار شهروندی سازمانی استفاده شده است. تحلیل داده ها نشان داد که فضیلت سازمانی ادراک شده بر هویت یابی سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی مؤثر بوده است. همچنین شادمانی سازمانی نقش تعدیل گر را در رابطه بین فضیلت سازمانی با هویت یابی سازمانی ایفا نمی کند؛ ازسوی دیگر، آزمون سوبل نشان داد که تقریباً 52 درصد از تغییرات فضیلت سازمانی ادراک شده بر هویت یابی سازمانی ازطریق متغیر میانجی رفتار شهروندی سازمانی تبیین می شود. بنابراین، کارکنانی که سطح بالایی از فضیلت درک شده سازمانی را دارند، معتقدند که سازمان برای انتظارات و اولویت بندی آن ها اهمیت فوق العاده ای قائل می شود.

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین تعهد سازمانی پلیس و نشاط اجتماعی است. جامعه تحقیق متشکل از کلیه افراد پلیس در سطح شهرستان دهلران است و حجم نمونه 140 نفر تعیین شده است. روش تحقیق، پیمایشی و از نمونه گیری خوشه ای استفاده شده است. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه تعهد سازمانی می یر و آلن و نشاط اجتماعی آکسفورد استفاده شده است. برای بررسی فرضیات و آزمون مدل از آزمون های آماری T و F، رگرسیون، همبستگی و معادلات ساختاری (لیزرل) استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان می دهد تعهد سازمانی (با مؤلفه های هنجاری، مستمر و عاطفی) بانشاط اجتماعی دارای رابطه مستقیمی است. میزان این رابطه حدود 87 درصد حاصل شد. میانگین تعهد سازمانی و نشاط اجتماعی نیز به ترتیب 68/3 و 66/3 است که از سطح متوسط اندکی بالاتر هستند. در این تحقیق متغیرهای زمینه ای مانند سن، وضع تأهل، تحصیلات، سابقه خدمت و درآمد نیز بر نشاط مورد آزمون قرار گرفتند. به جز درآمد که تا حدودی بانشاط اجتماعی دارای است، مابقی متغیرها رابطه معناداری بانشاط اجتماعی نشان ندادند. به طورکلی، با تقویت تعهد سازمانی پلیس می توانیم شاهد نشاط اجتماعی باشیم و این می تواند در انجام مأموریت این سازمان و در تعاملات بهتر با مردم اثرگذار باشد.

زمینه بحث جو اخلاقی نیروی فروش زمینه ساز همدلی و شادکامی کارکنان فروش و عاملی محوری در تعیین هویت آنان است. از این رو هدف اصلی این مطالعه تاثیر جو اخلاقی نیروی فروش بر هویت سازمانی آنان با در نظر گرفتن نقش میانجی شادکامی سازمانی و همدلی می باشد. روش این مطالعه از نظر هدف کاربردی، از نظر روش توصیفی-پیمایشی و از نظر گردآوری داده ها، کتابخانه ای-میدانی می باشد. جامعه ی آماری شامل شرکت های بیمه ای خصوصی استان آ ذربایجان شرقی می باشد که تعداد کل نیروی فروش آن ها 245 نفر می باشد. به دلیل پایین بودن تعداد افراد جامعه ی آماری، نمونه گیری انجام نگرفت. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه الکترونیکی است. روایی پرسشنامه ها بر اساس روایی سازه، تشخیصی، واگرا و همگرا و پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ، آزمون فرضیه های تحقیق با نرم افزار Smart PLS بررسی گردید. یافته ها یافته های پژوهش نشان داد که جو اخلاقی نیروی فروش بر شادکامی سازمانی، همدلی و هویت سازمانی تاثیر معنادار مثبتی دارند. شادکامی سازمانی در رابطه بین جو اخلاقی نیروی فروش و هویت سازمانی نقش میانجی دارد. همچنین همدلی در رابطه بین جو اخلاقی نیروی فروش و هویت سازمانی نقش میانجی ایفا می کند. نتیجه گیری جو اخلاقی نیروی فروش هم به صورت مستقیم و از طریق ارتقای همدلی و شادکامی سازمانی بر هویت سازمانی فروشندگان موثر است. لذا مدیران شرکت ها نیازمند برنامه ریزی هایی برای بهبود جو اخلاقی نیروی فروش هستند.